有幸在腾讯和百度这两家公司都工作过一段时间，对这两家互联网巨头做了个对比，供大家参考：

1 文化

百 度提倡“简单，可依赖”，我的理解是做出来的产品要靠谱，要有很好的用户体验。以搜索起家的百度，对产品质量相当看中，因为当用户认定你做得不好，没口碑 后可立马更换搜索引擎。公司设有专门的质量部门，各个产品都会配备有QA人员，负责产品质量。从每年校招也能看出来，做测试的比例大概是研发的二分之一。

而腾讯提倡“拿来主义”、“微创新”。 腾讯很多产品都是抄袭别人的，然后再想办法在此基础上做一些适应性改变，并称其为“微创新”。由于腾讯IM软件的用户粘性比搜索引擎强太多(从3Q大战就 能看出来)，他不会像百度一样强调产品质量，测试人员较少，公司强调快速跟进市场，抢占市场，动作比传统大公司快很多。到处抄袭成为“狗日的腾讯”诞生的 主因。

2 技术

百度——开放、技术密集，搜索本来就是个技术密集型的技术，需要很多人共同合作、交流(百度目前绝大部分产品都是围绕搜索展开的)。其开放主要体现在以下几点：

每日会有较多的交流探讨会

svn全公司只有一套，开放公共代码资源

wiki上有较多可用的内部参考文档，公司提倡将团队文档放上wiki，供相关人士查阅

腾讯——保守，交流分享比较少，代码svn只能看到自己部门的，公共代码都是从别的部分copy过来，wiki上可用资源比较少

3 加班

百 度——提倡加班，公司为加班员工报销车费外加饭补、为大多数员工配发笔记本，这直接导致很多员工回到家里还在办公。到了晚上12点时你能看到百度大厦灯火 通明，路边的出租车排成长队等候着加班族们。还发生过员工过劳而死的。另外，百度项目排期时间又是按每日6小时计算的，而白天会议交流较多，开发流程繁 杂，导致员工承担的任务很难正常工作时间完成，这也是导致加班严重的一大原因。

腾讯——加班情况好一些，公司为员工配发的都是台式机，员工回家后一般情况下都不再办公，由于白天会议交流以及项目流程少，能让员工有更多的时间专注个人承担的任务，因此加班不严重，少有人报销车费。

4 项目流程

百度——流程多，产品迭代慢。一个较大的项目一般要经过项目启动会、预评估、正式评估、项目排期、开发、测试、上线、项目总结等等环节，周期较长。即使一个很小的功能，也需要经过一步步繁琐的流程(一般写四五个文档，等待几次评审，等待几次流程才能让OP上线)。

腾 讯——流程少，产品迭代较快，不是很重视测试环节，没有专门的OP负责上线，都是开发人员自己上，开发设计也无需多方评审，文档极少，基本除了产品写的需 求文档，难见其他文档，总之是省去了很多环节，让产品能够尽快的接触用户，这一点很适合当下互联网环境，也是腾讯能够迅速跟进很多很多互联网应用的一大法 宝。但缺少流程缺少文档，必然有它不利之处，这里就不再赘述了。

5 待遇

百度——一般发14.6个月的工资，实际发的可能达不到这个数目，因为年终奖跟个人及团队表现有关，一些人只能拿到年终奖的80%

腾讯——一般发15.3个月的工资，实际发的一般能达到这个数目,由于过节加班一般发3倍工资，有的部门甚至发4.5倍工资，感觉是一种变相的员工福利措施

6 技术等级

百度——T1-T10，一般本科毕业进去T2，研究生进去T3，一到两年能升一个级别

腾讯——分大小级别，大级别有T1-T6，每个大级别下有三个小级别(1初级、2一般、3高级),研究生毕业进去T1.2,好点的能半年升一个小级别,T2.1相当于百度的T4,T2升到T3比较难

7 工作环境

百 度——主体都在北京的百度大厦，据说还在6环盖新楼，人堆不下了。百度大厦环境还是不错的，地下一层是公司食堂、咖啡厅、小超市，还有健身房、乒乓球室、 篮球场、按摩休息室。每一层都有很多会议室和茶水间、休息区，便于交流，即使这样，会议室还是特别紧俏的，很多时候提前一周都预定不了会议室，或者只能预 定一些很偏的会议室。还有一个很大的球型会议室。交通也较方面，下了西二旗城铁很快就到。所有会议室都是以辛弃疾、李清照等人的诗词内容命名的，这点跟 “众里寻他千百度”一脉相承。

腾讯——腾讯北京这边分布在多个地方，主要在银科大厦，银科所处地理位置不错，周围比较繁华，这点比百度所在 的西二旗好太多了。银科没有自己的食堂，都得出去吃饭，银科可打台球、乒乓球、桌球。银科的会议室、休息区较少，由于交流、会议少，也没见得这些地方有多 紧俏。公司为银科、西格玛等地都配有班车，据说能覆盖很多路线。

8 考核

两家公司的绩效考核都跟年终奖挂钩。少数人能拿比offer上多的数目，80%的人拿差不多的数目，少部分人拿低于那个数的数目。

百度没有硬性考核淘汰人的制度

腾讯一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠，升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果

不同的公司不同的风格，适者为王。两家公司的风格正是适应了所处的环境才能在各自的领域独领风骚。同时这种风格注定了其在另一些领域的不适，比如百度有啊、百度hi、百度说吧，腾讯搜搜

当对建立自己的网站感兴趣的时候，由于你明白到建站其实就是不太难的事情，在建立网站初期，需要网站上线并吸引更多的流量，那么怎么建自己的网站并取得理想的结果呢?。

怎么建自己的网站并取得理想的结果呢?

　　网站的类型有很多，要根据公司的特色、网站主题、以及等方面综合思考，是建成以内容为主、以形象为主、个人网站还是为了宣传产品，因此在制作之前先明确定位方向。企业网站不能做成行业网站，这点要弄清楚。提升网站主机的安全性能，定期检测空里中是不是有被降权的网站，若该空间有不良的网站那就换个空间。公司的网站不同于自己的网站，关乎企业形象，社会或公众通常都是通过网站来认识公司企业企业要建设网站，如果企业内部没有人或电脑能手，还是找互联网公司来做。不过选择时要擦亮双眼。建设网站的成本都差不多，然而基本的几项不会变。

　　一些样板是那些建立个人网站的不二选择。设计精致，界面洁净有创意。设计的样版是为个人建站而设计的。个人建设在内容上往往是大同小异的，然而也有一些自己的网站可以别出心裁，选用独到的网站类型，这样的创建网站效果一般可以收到奇效。通常来说个人网站对市场分析是比较忽视的，然而大中型的个人网站应该进行市场调研，和门户网站所做的一样。

　　有了受众，有了前期调查，可以真正开始入手规划想要建成的网站了。需要注意的是，个人网站的设计，目的要明显，让阅读者一点进来，就可以知道这个网站是做什么的，这样既可以节省阅读者的时间，又可以增加其好感度，还可以给阅读者留下清楚的好印象。对于个人网站来说，很多网站失败，光有投入没有产出，以至于放弃了。而通常商业网站的建设和运营都是要花钱的，如果钱不到位，整个网站的运营根本无从说起，如此下去，网站维持不下去，只有关闭一条路可行了。

　　明确网站的主题，个人做网站要先确定主题，具体来说就是网站的内容要有一个主题，特别是自己的网站，在内容的建设上做不到综合网站那样大而全。不管要建设哪一类型的网站都要记住。建设网站的时候，要先做好定位，而后结合定位开始组织内容。后期网站外链的增长速度和建设频率要控制，这时候牵涉外链的途径和每天的数量，需注意尽量相关，友情链接也是外链的一种。看了这么多是否也想创建一个自己的的网站了，其实也比较容易的，只要把握一些诀窍，相信一个漂亮的网站就会展现在面前了。

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