日常的工作是帮程序员跳槽，常常会遇到想从软件公司跳槽到互联网公司的，也有想从互联网跳到软件公司的(觉得工作强度低)。他们很关心的一个问题是：软件公司和互联网公司，孰优孰劣?

其实两者之间没有优劣之分，但有更适合自己的那一个，对岸的风景也不一定是更美的。知己知彼方能百战百胜，我把在这两种公司里工作的差异阐述一下，对此感兴趣的程序员朋友看完便了解了。

很多人说到软件公司就是 IBM、Cisco 之流，其实和 VC 不是只有红杉、IDG 一样，软件公司也是多种多样，大体分为以下四类：

·美资居多，办公环境和福利都很好

·招聘时对员工的英文水平有要求

·制度严格，绝无可能出现克扣工资等坑员工现象

·有些公司产品线固定缺乏创新，员工在公司里一直做一颗螺丝钉，得不到成长

·典型公司：IBM、 Cisco、Adobe

·规模小，比较典型的情况是老板有关系和行业资源，拉一伙儿程序员给他打工

·员工薪水有高有低，有的老板很慷慨有的则很抠门

·小公司存在风险。无论软件公司卖的是软件、解决方案还是服务，都是以客户为中心，所以小公司如果长时间接不到项目或者被客户拖欠款项的话，老板可能会拖欠工资或者直接开人

·一句话总结：去这类公司工作，老板的人品很重要

对于应届生或者一两年工作经验的程序员来说，平均薪资的情况是外企>国内大公司>民营小公司

·外企 : 13~20W/年

·大型民企：4~10k/月

·民营小公司：差异很大，我见过应届生 3K/ 月的，也见过 8K/ 月的

·一条路径是走技术路线，一直做到技术负责人

·另一条路是做一段时间，从技术转到技术管理

·随着互联网大热，跳槽去互联网公司

·其他软件公司，比如从小公司跳槽到大型外企

·银行、金融企业的 IT 部门，钱多事少

·跳槽去客户那里，乙方跳甲方

·外企(在中国)：google 等上市公司，以及 airbnb、uber 等明星创业公司

·BAT、京东、途牛等上市公司

·B 轮及以上的创业公司

·未融资、天使、A 轮的创业公司

·外企、上市公司、B 轮及部分 B 轮以前的创业公司，工资都比较高，比如阿里给应届生的批发价是13K*15月。

详细情况推荐阅读 数据说话：数据说话：怎样的程序员最抢手? - 程序员的自我修养 - 知乎专栏

·由于互联网公司近两年给应届生的薪水越来越高，不少互联网公司出现薪资倒挂的情况：同一家公司里，工作两年的程序员工资可能还不如刚入职的应届生高

·外企、上市公司给的工资不一定比创业公司高，时值 TMT 投资大热，很多融资完不差钱的创业公司为了招揽人才，会开出比 BAT 高20~50%的工资

·部分创业公司会用期权为理由压低工资，对于这种情况，推荐广大程序员同志阅读：程序员为了期权加入创业公司，值得吗?

·在软件公司的程序员，比较典型的工作状态是 965，即早上 9 点上班，晚上 6 点下班，一周上班 5 天，相比互联网公司典型的 996，在工作强度上轻松许多

·一些软件公司存在人力外派的情况，需要员工到客户处出差几个月，去软件公司求职的程序员可以在面试时问清楚是否需要经常出差

就办公环境我更喜欢互联网公司，尤其是互联网创业公司

更重要的是，互联网创业公司的管理更扁平化，同事也更「潮」——更开放，适应潮流，带来新观点。

比如说，在互联网创业公司里大家会讨论 GoPro 相机的使用体验，老板开的车不是奔驰宝马而是特斯拉，这在软件公司里是不太可能发生的事情。而这样的公司，他们的技术开发、市场运营等，往往也会很与时俱进。

站在网站建设的角度来分析，任何行业、细分市场、垂直领域都会面对诸多挑战。教育网站建设是教育机构在互联网时代面临的最困难的一个挑战，下面我们就来看看教育类型的网站要如何建设。

　　1、搜索功能要优先
　　不同类型的用户出于各自的目的进入到教育网站，所以教育网站建设必须毫无障碍或困难地满足用户的每一种需求。
　　从本质上来看，教育网站建设还是比较复杂的，没有什么比长时间搜索一条信息更让用户感觉到郁闷和烦恼的了。考虑到访问教育网站的用户是多元化的，如果网站没有实用、便捷的搜索功能，那么网站的用户体验就会相当糟糕。

　　2、符合最近的趋势
　　通常情况下，教育类型的网站会被认为是“无聊”、“单调”，甚至是“沉闷”的。为了打破这种传统的固有印象，让你的用户能够在网站里面体验到当今最新的技术，那么教育网站建设就需要添加更多的新元素。坦白说，教育网站是时候接纳视频、音频、播客以及直播了。
　　在新冠肺炎疫情爆发的这几年，大部分教育机构和学校有必要在网上提供教育内容。另一方面，教育网站建设加入视频功能，或许将会是提升品牌价值的好办法。直播和播客一开始看起来可能会比较勉强，为了能够顺利的开始，不妨先开始加入比较熟悉的在线视频，可以通过简单的欢迎信息、学校介绍或者是简单的剪辑来对学校的方方面面进行展示。

　　3、争取视觉和品牌的一致性
　　教育网站建设尽管不是用于营销的，但还是要有比较好的品牌形象，至少要有一致的视觉感和设计风格，这样才能弥补教育机构的形象缺失问题。
　　为什么呢？因为刚入学的新生首先要看的就是你的网站。此外，你的网站或许是将来和正在开展的专业，科学合作伙伴关系的关键交流领域，更不要说是大部分部门的沟通工具了。视觉美感和品牌价值应该在每一页上保持一致，即使是在你的在线宣传材料中。

　　教育网站建设要注意的事项就为大家介绍到此了，那么，如果有需求的话，在进行建设的时候不妨可以参考，以便可以达到更好的建站效果。

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