导语

微时代，利用社交网络创业早已经不是新鲜事，越来越多的企业开始研究如何利用社交网络中的人气换取财富，让我们一起来看一看，这家年轻的企业是如何在一个月内，借助社交平台玩出品牌影响力的。

“哇!月薪2万，双休，12点上班18点下班，五险，住宿、车费、水电、话费统统都包，每月还负责给你父母1000元工资!招聘人群：创意人才、怪才，全国招聘10人!能有这好事??”

“这样的待遇，简直是玩着赚钱呀!到底哪家公司这么霸气，太牛了，这样的机会不能放过!”

说到这家很“牛”的公司，名叫范芙黎，成立于2013年10月，是一个护肤品品牌。为了在国内护肤市场快速打响品牌，趁着2014年大学生离毕业还有1个月，范芙黎在2014年5月推出了它的品牌计划——最牛招聘，并迅速在微博上获得3000万阅读量，成功在线上线下推出了自己的品牌。

那么范芙黎的“最牛招聘”到底是用了哪些方法招人眼球呢?在这里，我们总结了两个特色：

借微信社交化海选 放眼准消费者

范芙黎在“最牛招聘”中进行了一次海选，从5月6日至5月20日，设置了两个赛区：网络赛区和高校赛区。经过海选的“选手”们，在5月20日至5月30日获得决赛资格，并获得考题，通过者则在6月3日面试，现场签约入职。

范芙黎敢打出“最牛”二字，实际也是一语双关。月薪2万，玩着工作，不管是对于即将毕业的大学生来说，还是对混迹江湖的小年轻们来说，都是一次机会。当然，“最牛”还得你是全国青年才俊的前十，才能享受这个待遇。

值得关注的是，“最牛招聘”的考官们，都来自微信。参赛者要通过海选，主要是由微信粉丝来做判定，这个过程会诞生出24强。这24强，将一对一地接收考官们的试题。当然，人气对于参赛选手，是非常有用的筹码，范芙黎还在微信上拉起了投票以扩大活动影响力。 

这么高调给力的招聘，吸引了全国十几所高校的学生参与。聪明的范芙黎，实际上也成功地借招聘之名，吸引了更多高校爱美的“准消费者”。范芙黎还会在众多活动参与者中抽取幸运者进行产品的试用，让社交加口碑混搭，爆发更强劲的传播效果。

立足UGC 应聘奇招大联盟

如果你觉得，一个护肤品牌招聘的人才，肯定是对口参选者，那你就错了。在“最牛招聘”中，还来了一些和护肤职业看似不相干的人。而范芙黎，悄悄把这些应聘者的故事，放到了微信推送里，这些用户UGC中有魔术师、公益者、骑行者等等。

魔术师虽然是90后，但实际上已登过无数大小舞台。不过身为魔术师的他已经是一位公众人物，手头的粉丝与关注者，自然就不在少数，即使没有通过海选，但其微信粉丝数进入全国24强，可以说，微信上的强曝光也让他名声大振。

除了魔术师，还有公益者。为了拿下这份薪资优渥的工作，公益者可是想尽办法涨粉丝。其中，还发起了“关注留守儿童”的话题，这让其微信粉丝暴涨，人气爆棚。

以上内容，看起来既热闹又有爆点，范芙黎则聪明地把这些内容全部“收编”，为己所用。通过利用用户UGC内容，范芙黎立足微信又成功地玩了一把二次宣传，这巧劲使得挺不错。

点评：

只做了一场活动，选择了一家媒体做报道，依靠微信就把“最牛招聘”做得如此火热的范芙黎，实际上成功洞察了微信的优势：

一、微信作为用户群庞大的社交工具之一，其点赞、朋友圈等功能，足够支撑起一场吸睛的招聘盛世。

二、微信的私密性与招聘的一对一结合。虽然海选是大网捞鱼，可是入选了可是要与考官一对一面试的，而且试题也并不是对外公开的，只有找到正确的考官，应聘者才可以顺利前进。

懂得在应聘中利用一切资源为品牌助力。不管是应聘本身、选手UGC内容还是幸运试用者、网络拉票等等，范芙黎都没有错过宣传产品与品牌的机会。不仅如此，在微信里，品牌介绍形式多样，甚至还设置了在线购买页面，可以说是一应俱全。

一、关键词部署方法
建议企业站长在部署关键词之前要对关键词进行分组，只有分组后的关键词才会有专属的去向。这里的分组是指：根据网站页面类型来对选择出的关键词进行分组，包括：哪些词适合首页和核心目录页；哪些词适合拓展子目录页;哪些词适合专题页面；哪些词适合布局到内容页面中；哪些词适合做站内资源聚合页面；哪些词不适合已有的网页类型，需要设计新类型的网页等。

而且在对关键词进行分组的时候要考虑到：关键词的长度、搜索量、竞争强度、词性、商业价值以及所属细分类别等因素。通过整合这些因素把关键词分成核心关键词、目标关键词、流量词、长尾词等，以辅助这些关键词在网站中部署。同时这些因素都决定了某个关键词是不是适合某一类页面，是不是可以是资源得到有效的利用，其实也直接影响到后需要关键词在网站中的布局。所以根据自己网站具体情况、内容数据量和网站目的来对选择出的关键词进行分组。
根据关键词分组后可以得出，一些高搜索量、高竞争强度、高行业地位的关键词可以放在网站首页和主要栏目页面上进行优化，而其他关键词根据本身的搜索量、长短性质、规范程度等可以布局到内容页面、专题页面和聚合页面中优化。
如果搜索量小且长尾的关键词可以部署到新增的内容中去，对于内容页面，可以选择分配给网编人员并进行内容写作，如果没有网编则不需要分配，自己去整就可以了。不晓得大家有没有发现，现在都是这么去做的，已经主流了。但是有一点要注意，很多人在内容这块没有做好质量的把控，容易把网站做成内容农场，致使遭到搜素引擎的惩罚。医疗是典型的案例。而且A5营销在给客户网站做SEO诊断的时候，发现不少传统企业网站因为内容这块的长尾词部署再加上内容写作造成内容农场，最终被搜索引擎惩罚，所以企业站长要注意下这块。
另外，如果传统企业有SEO团队的话，建议针对所有关键词集中打散分词，然后把分词后的词进行重新分组，然后让每一位网编都分得一些词，并让网编每天浏览一遍分到的词，然后把这些关键词融合到每天需要写的文章内容里。其实这样做并不是要求他们按照关键词进行写作，而是要求他们在写作行业内容时，可以有意无意的把关键词布局到内容中，这样做可以避免网站成为内容农场，也可以把挖掘出的关键词部署到内容中去。经过分词，再加上网编的自然化写作，会使得网站获得更多长尾词流量。
二、关键词部署原则
一般传统企业网站站长在为网站部署关键词时，要遵守一些原则，这些原则可以为部署关键词带来一些优势，比如减少作弊、减少关键词竞争等，所以原则很重要，下面简单的看一下：
1、除了内容页面外的页面，部署的关键词最好是规范的关键词，没有太多定语形容词。
2、每个页面只需要部署2-3个关键词，千万不要部署很多关键词。
3、对于太相近的关键词或同义词要进行组合部署，尽可能分配到一个页面中，如果站内资源丰富，可以进行单独部署。
4、除了内容页面外的页面，页面之间的关键词不可重复，甚至不要太相近。
在部署网站关键词时，之所以有这些原则也是因为避免只为SEO而把网站做成垃圾站，并且避免重复页面之间由关键词冲突而产生的内部竞争。对于内容页面，需要网编把关键词自然的融合到内容中，不必做关键词冲突的考虑和限制，内容量可以是无限拓展的，即使两篇内容的核心关键词相同，也会拓展出很多其他不相同的长尾关键词。比如核心关键词是某某产品词，可以拓展出某某产品的价格、某某产品的功效、某某产品的好处等，建议在做关键词研究时多挖掘一些关键词，然后整理起来做分组。

最后，整理出的关键词中“最强”而且量最小和“最弱”且量最大的关键词都有了归宿，对于剩下的搜索量、竞争强度及数量都处于中间级别的关键词，这时可以根据关键词规范程度和性质布局到专题和聚合页面中。当然，聚合页面不建议做，为了避免作弊的发生，很多企业站长不擅长做聚合页面的关键词优化，往往被百度K站的原因之一就是聚合页面的问题。

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